不具名讀者問:
我最近剛應徵上一家新的LED公司做助理，公司加我有6人，因營業登記證還沒申請下來，所以沒有勞健保，連補貼我去保公會都沒有，老闆說要等營業登記證下來才幫我加勞健保。請問如果這只是老闆的拖延戰術，看我能否撐過3個月試用期，我要怎舉證自保？3個月後老闆還是沒幫我加保，我要怎麼辦？

律師鄧啟宏答:

讀者的公司應屬僱用5人以上的公司，依《勞工保險條例》第6條規定，僱主應為勞工投保勞工保險，而《勞工保險條例》並無勞工在試用期免加保的規定，所以縱使公司與讀者間有所謂試用期約定，公司仍須在勞工到職日起，為勞工加保勞保。 

可加註保密個資

公司是否依規定為員工加保勞保，需由勞保局派員實地查訪，建議讀者去函勞保局，並告知公司名稱、地址、檢舉人正確個資，敘明公司未為員工加保情事，並檢附任職期間薪資等相關資料影本。
如果讀者認為上開個資有保密必要時，亦可在給勞保局的信件中，加註要求個人資料須予保密等語。
至於健保部分，依《全民健康保險法》規定，公司亦應在員工到職日起，為員工加保健保，如未加保者，中央健保署得對公司按應繳納的保險費，處以2倍至4倍的罰鍰，公司並應退還給員工所自行負擔的健保費。如公司遲未幫忙加保健保者，可檢附相關證明資料，去函中央健保署各分區業務組申訴。
記者林益民採訪整理 

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