不具名讀者問:
我妹去年在工會上班一年多，最近因懷孕，去年8月要訂婚9月結婚，7月15日卻被工會以請假太多資遣，但近5個月唯一請假紀錄是因嚴重孕吐，對方在非自願離職單上寫「不適任」，特休跟求職假都不給，請問我們能爭取多少資遣費？婚假、產假能爭取嗎？求職假與特休假也能要求嗎？

律師鄧啟宏答:

讀者來函所講的狀況，僱主應是以《勞基法》第114條第5款所規定「確不能勝任工作」為由，解僱讀者的妹妹，依此規定解僱勞工時，僱主須證明勞工確實有不能勝任工作的情形，且僱主已用盡《勞基法》所賦予的各種手段，如調職、教育訓練等，仍無法改善時，才能終止勞動契約。 

特休未休完可領錢

因此，工會解僱讀者妹妹的理由應屬違法，妹妹可向法院提起確認僱傭關係存在之訴，並請求僱主支付被解僱後到回復僱傭關係前的工資，屆時僱傭關係既然回復，妹妹當然可向請求婚假及產假。
即使妹妹有不能勝任工作的資遣事由，僱主雖然可以資遣勞工，但仍應依《勞基法》的規定，每滿一年應發給相當一個月平均工資之資遣費，未滿一年者依比例計給付，所以工會應依令妹工作年資，給予至少一個月以上平均工資的資遣費。
除了資遣費外，讀者妹妹另可向工會請求給付20日預告期間的工資、特別休假中應休而未休日數的工資;至於婚假及產假，則不可再請求。記者林益民採訪整理 

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