讀者瘋狂著迷問:
我在貨運公司上班5年多，某天我送一件商品到客戶那裡，但因為趕時間而沒給客戶簽收，現在那件商品遺失，客戶跟公司求償7萬5千元，而公司卻叫我賠償，我因個人因素要離職，公司卻壓住我的薪水，要求我用薪水扣抵賠償，也須補足差額，請問公司有權可以這樣扣嗎？

律師林光彥答:

《勞動基準法》第26條，雖然規定僱主不得預扣勞工工資，作為違約金或賠償費用，但是所謂「預扣」，是指損害尚未發生時，僱主不可以預先扣留工資，作為日後發生損害的賠償，例如像是商品還沒有遺失，就先從薪水裡扣一筆錢，做為賠償準備金，這是不行的。 

取得送達貨物證據

但如果損害已經發生了，像是商品已因勞工的過錯而遺失了，僱主是可以拿勞工的薪水來扣抵賠償。以讀者的情形，最主要的關鍵是商品到底有無交給客戶，除簽收單外，還可以看看現場有沒有監視錄影帶，有無目擊者可以證明，讀者有到客戶現場交貨等等，如果有的話，就不會因為沒有簽收而必須賠償。
另外，也可去確認7萬5千元是不是正確合理，這個金額並不是公司說了就算數，要看看有無相關證據，可以證明該商品價值確有7萬5千元？另公司跟客戶間，有無約定每件商品賠償的上限？有無約定要申報商品價值？這些都是讀者可以去確認，來保障個人的權益。
記者孫友廉採訪整理 

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