不具名讀者:
去年11月我結束育嬰假復職後，人事主管A君告知薪水不會變少，原上司B君卻說，過去半年代理我的C君將維持工作內容，我則改去協助主導公司新系統導入的D君，後來B君私下告知C君將調整我的職務，請問公司可變動我的職務嗎？我要等職級或薪水被做不利變更時，才能依《勞基法》主張我的權益嗎？

律師鍾芝宣答:

有關勞工的育嬰假權利主要是來自於《性別工作平等法》第17條，但該規定僅保障勞工請育嬰假後可以「復職」，並未限制僱主在有正當理由時，可以「合理變更」受僱勞工復職後的職務內容，也沒有保證勞工復職後給予「原職原薪」。 

不合理變更可調解

此外，司法實務也認為，在勞工申請育嬰留職停薪期滿後，公司相關業務及人事組織可能也有相當變化，若不准僱主為申請復職之勞工安排其他相當職務，說不過去，也不是性別平等法條的規範目的。
但如已可確認讀者的新職級或薪水，將受不合理變更，可先向勞工局申請勞資爭議調解，若調解不成，可再依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，以「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，要求30日內終止勞動契約，並請求僱主給付資遣費。
如果讀者想直接上法院主張權益，建議撥「勞工訴訟復職服務專線」0800-085151，或向各地法律扶助基金會，詢問更詳細的意見。
記者劉昌松採訪整理 

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