讀者林先生問:
法院強制執行時，是扣除薪資「淨額」的三分之一，而非薪資「毛額」，換句話說，薪資中應先扣除勞健保費及勞退金後，再計算三分之一給債權人。請問上述所言是否有法律條文可做依據？因我被扣薪是以薪資的毛額計算，且已被扣了快五年。另問公務員加班費是否可列入扣薪範圍？

律師溫令行答: 
依《強制執行法》規定，債務人的薪資在維持債務人和共同生活的親屬所必須的範圍內，是不能強制執行的。 
實務上法院常直接推定薪資的三分之二，是維持生活必須的額度，所以才會定下扣薪三分之一標準。但此標準非法律上的明文規定，所以不同個案可能會因薪資數額、扶養人數而有不同。 
法院核發執行命令，通常會載明扣薪範圍，包括薪俸、獎金、津貼、加班費等，有些執行命令上還把薪資和獎金分開，薪資扣三分之一，獎金扣四分之三。這些比例，都是法院依前提「維持生活所必需」的條件來認定。 

依全薪進行扣押

依照司法院司法業務研究會報，公保費、福利互助金、健保費及公務員每月應繳退休撫卹基金費等，都算「維持生活所必需」，但原則上執行法院仍會依扣除前的薪津全額，以一定比例發出扣押及收取命令，讀者認知恐與實務不符。
但身為債務人的讀者，可向法院聲明異議，讓法院針對就個案重新斟酌是否調整扣薪比例。記者鄧玉瑩採訪整理 

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