讀者羅先生問:
我老婆在一家研究單位工作，1年1聘，4年到期前，接獲通知不續聘，可是那時我老婆已懷孕6個月，後來研究單位說再給我們一個月求職假，但離職時間仍比預產期早了2個月，請問我們要如何保障自己權益？可以要求遣散費嗎？如果離職後再去加入其他公會，可以申請到育兒津貼嗎？

律師陳思菱答:

依照《勞動基準法》第9條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。如僱主於契約到期前，任意終止與勞工間之勞動契約，除須依法預告勞工，尚應依同法第17條規定給付資遣費。 

無勞保可領津貼

依照讀者來信，似為定期契約，然司法實務上，會審工作內容與性質，如為繼續性工作，則依法仍屬於不定期契約，經僱主通知不續聘後，勞工可請求資遣費。如非屬繼續性工作，則約滿不續聘為契約到期結束僱傭關係，並無勞動契約終止的問題，僱主無須支付資遣費。
另依照內政部公布《父母未就業家庭育兒津貼申領作業要點》第3條規定，如父母一方未就業，且未參加勞工就業保險，經稅捐稽徵機關核定最近1年所得，未達基本工資者，符合育兒津貼補助對象之資格。因此，若讀者妻子自行加入公會，但未參加勞工就業保險，且所得符合上開標準者，仍可申請育兒津貼。記者呂志明採訪整理 

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